Comments on: Bekerjalah Sesuai Dengan Kemampuan

By: Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman — Fri, 06 Feb 2009 10:56:55 +0000

#8. Pak Adit, Betul Pak. Anda mempunyai point yang valid. Its your call to best match.

#9 Ibu Mariani, Salah satu cara sederhana yang bisa kita lakukan adalah menilai 2 hal penting ditempat kerja yaitu kemampuan teknis (kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan) dan soft skill (kemampuan seseorang yang lebih bersifat interpesonal (misalnya mengelola orang lain, cara berkomunikasi etc.) Ukur punya tingkat kemampan kita, dan simak juga seberapa jauh orang lain memilikinya.

#10. Pak EriLong, silakan Pak dengan senang hati.

salam,
dadang

By: EriLong

EriLong — Thu, 05 Feb 2009 16:36:23 +0000

Salam kenal, Kang DaDang
Saya baru saja melihat tayangan diacara Tv BCA kalau ngak salah ini temanya Intrapoiner maaf ejaan kalau salah.
Bila diizinkan saya ingin sekali memuat tulisan akang ini di Buliten Perusahaan, hal ini dikarenakan pada saat ini perusahaan sedang melakukan penilain prestasi kerja (Performance Appraisal) semoga karyawan yang diberi nilai jangan hanya bisa meminta, tapi ia sudah memberikan hasil yang baik untuk perusahaanya, hingga imbalan yang karyawan tersebut terima mambawa berkah bagi keluarganya amin.

EriLong
Cilegon

By: mariani

mariani — Wed, 04 Feb 2009 04:26:53 +0000

Salam, Pak dadang uraian bapak sangat bagus dan memberikan inspirasi bagi yang membaca. bisa gak saya minta tentang ukuran-ukuran sehingga kekmampuan orang dapat dikatakan diatas rata. trims pak

By: adit

adit — Sat, 07 Jun 2008 13:22:03 +0000

saya setuju dengan artikel bapak…. tapi tidak selamanya kerja keras selalu dilakukan di tempat kerja, dunia ini tidak sempurna ada kalanya memang ada perusahaan yg benar2 tidak adil kepada karyawannya… dan kalo sudah seperti itu saya rasa lebih baik ybs memikirkan untuk pindah ke tempat yg lebih baik, dimana pekerjaan dia bisa lebih diapresiasi ….

By: kadard

kadard — Mon, 12 May 2008 02:39:56 +0000

#6. Terimakasih Pak Lobe. Mohon do’anya juga deh ya.

PENGUMUMAN: SISTEM DI GUE-BLOG INI SEDANG ENGGAN UNTUK MENERIMA UPDATE ARTIKEL. JADI UNTUK SEMENTARA INI SAYA BELUM BISA POSTING ARTIKEL BARU. ADMINISTRATOR KAMI SEDANG MENCARI PENYEBAB DAN BERUSAHA UNTUK SEGERA MEMPERBAIKINYA. MOHON MAAF YA.

Namun demikian, artikel saya tetap hadir melalui berbagai milist motivasi, antara lain di “MotivatorCoachIndonesia” (Yahoogroups) yang dikelola oleh guru saya Pak Harry Uncommon Mulia Purnama.

Salam,
dadang

By: lobe

lobe — Mon, 12 May 2008 00:43:40 +0000

Pagi pak.
membaca tulisan tulisan bapak, membuat api semagat tersendiri dalam dada pak. pak apakah ada niatan untuk dibuatkan buku?

By: Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman — Fri, 09 May 2008 00:37:16 +0000

#1. Pak Harry, “Motivator rambut rapi”? Haha, istilah baru bagi saya. Menarik. Ternyata, orang tidak harus memiliki pekerjaan yang ‘mentereng’ untuk bisa memberikan pelayan tinggi ya Pak? Saya masih menyukai potong rambut dengan tarif resmi Rp 7,000.
#2. Pak Basu, Anda sungguh menyajikan situasi yang sangat relevan. Dan saya tertarik dengan tiga hal yang Anda bilang; semangat, kualitas, dan peningkatan diri. Seseorang yang memiliki ketiga hal yang Anda sebut itu, pastilah merupakan orang-orang yang berkualitas tinggi. And I bet you that you are the one!
#3.Avartara, begitulah adanya dunia kerja ya Pak? Kita dinilai dari kontribusi yang bisa diberikan kepada perusahaan. Dan itu tidak menciutkan nyali orang-orang yang berkualitas tinggi.
#4. Pak Dikie. Selamat datang dan terimakasih. Beberapa gangguan memang terjadi dalam beberapa hari terakhir ini. Beberapa content hilang begitu saja, seperti ditelan bumi. Sehingga saat ini situs berjalan dalam mode ‘darurat’ (cieee, kesannya serius banget….). Semoga administrator kami bisa segera menyelesaikannya. Untuk sementara ini, informasi tentang buku bisa diperoleh melalui bukudadang@yahoo.com. Mohon maaf atas ketidaknyamanan ini ya Pak.

Salam,
dadang

By: Dikie

Dikie — Thu, 08 May 2008 10:12:31 +0000

Saya baru kali pertama ini mengunjungi websitenya Pak Dadang. Wah…inspiratif sekali. Bapak nulis buku gak? Di website ada 2 buku, tapi saya klik error. Terima kasih informasinya

By: avartara

avartara — Thu, 08 May 2008 04:49:12 +0000

ada di sebagian perusahaan menuntut karyawannya untuk dapat melebihi jobdes yang diberikan, salah satunya yaitu dengan menetapkan KPI (key performance Indicator) dimana untuk karyawan yang melaksanakan tugas sesuai dengan Jobdes “baru” dinilai baik bagi perusahaan,… dan nilai exelent diberikan kepada karyawan yang mampu bekerja melebihi jobdes yang diberikan kepadanya.

By: basu

basu — Mon, 05 May 2008 02:30:40 +0000

Pak Dadang,

Membaca artikel Bapak, mengingatkan saya kepada suatau acara pencarian bakat di suatu stasiun televisi (mungkin tidak ada relavansinya), dalam acara ini seorang konstestant dari malang bernama Lala, di telpon oleh sang Ibu dari arab saudi, dengan agak menanggis, tapi sang anak mengatakan tidak perlu menagis kepada ibunya, tapi minta memberikan semangat kepadanya, si Lala ini mengatakan bahwa dia tidak mau menjual kasihan, malah pada akhirnya meminta penonton untuk memilih kualitas, pada akhirnya memang dia tidak masuk ke babak berikutnya, tetapi ada pelajaran yang di ambil dari ini, bahwa kita sudah saatnya berhenti menjual kesedihan, ketidakmampuan, rasa kasihan,minder dan mulai menjual semangat, kualitas, dan peningkatan diri.