Sunday , September 20 2020
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Leadership / Sikap Anak Buah Kepada Kita

Sikap Anak Buah Kepada Kita


Hore, Hari Baru! Teman-teman.

Kalau Anda sudah punya anak buah, coba perhatikan; lebih banyak anak buah yang bersikap positif kepada Anda, atau sebaliknya? Ketika mereka berbeda pendapat dengan Anda misalnya. Apakah sikap mereka sudah sejalan dengan harapan Anda?

Boleh jadi, sikap anak buah kepada Anda itu merupakan cerminan sikap Anda kepada atasan Anda. Ingatlah bahwa sebagai atasan, perilaku Anda dilihat anak buah. Dan mereka mungkin menirunya dalam berperilaku.

Ingin mengundang DeKa untuk bicara di Perusahaan Anda? Hubungi Dadang di 0812 19899 737

Oleh karenanya, cara Anda bersikap kepada atasan bisa menjadi contoh bagi anak buah Anda untuk bersikap kepada Anda. Jika Anda suka ngomongin kekurangan atasan misalnya; maka anak buah Anda pun akan melakukan hal yang sama tentang Anda.

Jika Anda menyikapi perbedaan dengan atasan dengan cara yang buruk. Maka anak buah Anda kelak akan bersikap buruk kepada Anda saat mereka berbeda pandangan dengan Anda.

Sebaliknya, jika Anda bersikap baik kepada atasan sekalipun tidak punya kesamaan pandangan. Maka anak buah Anda melihat contoh nyata, bagaimana sebaiknya seorang anak buah bersikap kepada atasannya.

Mustahil Anda mendapatkan rasa hormat dari anak buah jika Anda sendiri tidak memiliki rasa hormat kepada atasan Anda. Bagaimana kita respek pada atasan yang tidak respek pada atasannya sendiri kan?

Jika Anda tidak selalu sejalan dengan atasan, maka ketahuilah bahwa anak buah Anda pun tidak akan selalu sejalan dengan Anda. Lalu, sikap seperti apa yang Anda harapkan dari mereka? Nah, persis seperti itulah semestinya Anda bersikap terhadap atasan Anda.

Bagaimana jika atasan Anda pun bersikap buruk terhadap atasannya yang lebih tinggi? Bukankah Anda bisa meniru sikap buruknya kepada atasannya itu? Bisa. Tapi tidak berarti harus. Boleh, kalau ingin meniru keburukan perilakunya. Tapi, Anda kan tidak ingin anak buah Anda berperilaku buruk kepada Anda.

Maka potonglah pola perilaku buruk anak buah kepada atasan ini cukup hingga ke level atasan Anda. Jangan Anda tiru. Yang artinya, tidak Anda tularkan kepada anak buah Anda. Caranya, tetaplah bersikap baik kepada atasan Anda. Dalam situasi seperti apapun. Dengan cara itu, Anda menanamkan nilai-nilai positif didalam diri anak buah Anda.

Dengan begitu, mereka bisa tumbuh menjadi pribadi-pribadi yang baik. Yang tahu persis bagaimana caranya bersikap kepada atasannya. Pribadi yang paham nilai-nilai kepantasan saat berinteraksi dengan atasan. Baik ketika pemikiran mereka sejalan dengan atasan. Maupun saat saling berseberangan.

Inilah salah satu sumber kenikmatan dalam menjalankan tugas kepemimpinan. Yaitu ketika sekalipun Anda tidak selalu bisa menyenangkan anak buah, namun mereka tetap respek pada Anda.

Ingin mengundang DeKa untuk bicara di Perusahaan Anda? Hubungi Dadang di 0812 19899 737

Karena mereka tahu bahwa Anda, adalah orang yang respek kepada atasan Anda. Sekalipun Anda tidak selalu sejalan dengannya. Meskipun Anda kadang tidak selalu mendapatkan apa yang Anda inginkan darinya. Walaupun kadang Anda tidak setuju dengannya.

Namun Anda tetap bersikap positif kepada atasan Anda. Dan anak buah Anda pun bersikap positif kepada Anda. Kalau anak buah Anda juga punya anak buah lagi; maka Insya Allah, mereka pun akan mendapatkan respek yang sama dari anak buahnya. Maka lingkungan kerja Anda, akan berubah menjadi tempat yang menyenangkan….

Jika ingin mengintip situasi di kelas training DeKa, silakan cek disini: http://www.dadangkadarusman.com/video-deka

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman
Penulis, Trainer, Pembicara Publik.
www.dadangkadarusman.com


Catatan kaki:

Cara kita bersikap kepada atasan kita, bisa menjadi model bagi anak buah kita tentang bagaimana seharusnya mereka bersikap kepada kita.

Jika ingin mengintip situasi di kelas training DeKa, silakan cek disini: http://www.dadangkadarusman.com/video-deka

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Agustus 2015. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Ingin mengundang DeKa untuk bicara di Perusahaan Anda? Hubungi Dadang di 0812 19899 737

Gambar:www.nbcnews.com

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.