Monday , December 18 2017
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Leadership / Supporting Your Anak Buah

Supporting Your Anak Buah

Jika pekan lalu kita membahas tema tentang Supporting Your Boss. Sekarang, kita bahas hal yang sebaliknya. Supporting Your Anak Buah alias SYAB. Hloh, bukankah bawahan yang harus mensupport atasan? Kok malah sekarang jadi kebalik.

Mari kita melompat kepada pemahaman yang lebih tinggi lagi sekarang. Hubungan atasan dan bawahan itu bersifat dua arah. Sehingga ikatan yang terbentuk besifat mutualistik. Saling membutuhkan. Bukan salah satu lebih butuh daripada yang lainnya.

Karena berbagai keterbatasan, maka setiap bulan saya hanya mampu melayani training untuk 2 atau 3 perusahaan saja. Jika kantor Anda ingin melakukan training, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Memangnya apa yang dibutuhkan oleh atasan dari anak buahnya? Wooo… banyaak sekali. Yang jelas kelihatan adalah kontribusi anak buah terhadap kinerja atasan. Pencapaian kerja seorang atasan merupakan akumulasi dari pencapaian kerja semua anak buahnya kan? Jadi atasan, butuh anak buah untuk mendukung kinerjanya.

Maka SYAB dalam konteks ini adalah memfasilitasi proses yang dibutuhkan oleh anak buah untuk berkembang hingga mereka mampu mewujudkan apa yang kita harapkan darinya. Contoh aktualnya; bagaimana sebagai atasan kita mensupport dia agar terampil mengerjakan tugas-tugasnya, misalnya.

Absurd banget jika atasan hanya bisa menuntut anak buah kerja bagus, tapi tidak mau meluangkam waktu untuk mendidik, mencoach, melatih anak buahnya. You don’t SYAB, kalau nggak melakukan semua itu.

“Siapa bilang I don’t SYAB? Justru setiap akhir bulan saya pontang-panting menutupi kekurangan anak buah saya!” Demikian prinsip banyak atasan.

Betul. Menutup kekurangan kinerja anak buah diakhir bulan pun salah satu bentuk supporting. Tapi kita bicara hal yang lebih strategis sekarang. Yang mesti kita bantu itu bukanlah penyelesaian tugas mereka. Melainkan ‘penguasaan’ mereka terhadap tugas dan pekerjaannya.

Anda tidak akan pernah bisa menikmati jabatan itu kalau setiap bulan harus nombokin kekurangan anak buah yang tidak kompeten. Sebaliknya, Anda akan tidur nyenyak kalau punya anak buah yang bisa diandalkan.

Menurut pendapat Anda, kenapa ada atasan yang mengalami stress setiap tanggal 28, 29, dan 30? Karena was-was terhadap kinerja anak buahnya kan?

So please comprehend bahwa SYAB is about helping your anak buah supaya bisa bekerja dengan profesional hingga level tertingginya.

Lantas dimana letak mutualistiknya? Jelas dong. Kalau anak buah Anda mampu bekerja pada level profesionalistas tertingginya maka dia akan memiliki kondite dan penilaian yang bagus. Sehingga karir dia juga bagus. You support him to move up dalam perjalanan karirnya. Minimal, dia bakal bisa dapat insentif dan bonus yang memuaskan.

Untuk Andanya apa? Wooo banyak. Pertama, Anda tidak terlalu waswas lagi setiap akhir bulan. Kedua, Anda bakal punya orang yang selalu bisa diberdayakan untuk melakukan hal penting jika Anda berhalangan. KETIGA. Sengaja saya tulis dengan huruf besar semua.

KETIGA. Kalau anak buah Anda sudah pada bagus. Maka tidak ada yang menghalangi Anda untuk NAIK ke jenjang karir yang lebih tinggi lagi. Benar, orang lain juga bisa naik ke jenjang yang lebih tinggi.

Tapi beda dong, orang yang jabatannya lebih tinggi plus lebih setress. Dibanding orang yang jabatannya lebih tinggi plus dikelilingi oleh anak buah yang kompeten. Anda mau pilih yang mana? Kan gitu.

Karena berbagai keterbatasan, maka setiap bulan saya hanya mampu melayani training untuk 2 atau 3 perusahaan saja. Jika kantor Anda ingin melakukan training, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

So supportlah your anak buah supaya bisa mengembangkan kapasitas dirinya secara optimal. Insya Alloh, manfaatnya akan kembali kepada Anda juga. Jadi kita semua bisa sama-sama maju. Asyik kan.

N.B: Anda berhak mendapatkan pelatihan yang memadai untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalitas Anda loh. Maka Anda boleh mengusulkan kepada atasan, agar mengadakan training untuk Anda dan teman-teman Anda. Pilih trainer yang cocok menurut Anda..

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman
Author, Trainer, And Public Speaker
www.dadangkadarusman.com

Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka ‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Agustus 2015. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Karena berbagai keterbatasan, maka setiap bulan saya hanya mampu melayani training untuk 2 atau 3 perusahaan saja. Jika kantor Anda ingin melakukan training, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar:Themocracy

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.