Friday , August 18 2017
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Personal Development / Mengatasi Kolega Yang Buruk

Mengatasi Kolega Yang Buruk

Keberadaan teman di kantor bisa menjadi penyemangat sekaligus tempat berbagi perasaan. Namun, manfaat seperti itu tidak akan didapatkan jika kita tidak berhasil membangun hubungan yang baik dengan kolega kita. Mungkin memang sangat jarang sekali ada sesama karyawan yang bertengkar di kantor. Namun, soal ‘perang dingin’ boleh jadi masih banyak yang mengalaminya di zaman perdamaian ini.

Ada begitu banyak alasan untuk berselisih dengan teman di kantor. Iri terhadap jabatan penting. Kesal soal pekerjaan yang dianggap tidak sama bobotnya. Cemburu pada kedekatan dengan atasan. Dan masih banyak hal lain yang bisa digunakan sebagai alasan untuk saling berseberangan. Bahkan, di lingkungan kita dikenal pula istilah ‘ilmu katak’, yaitu perilaku buruk seseorang yang gemar menginjak kebawah, menyikut kesamping dan menjilat keatas. Bagaimana seandainya Anda mempunyai teman seperti itu? Bagi Anda yang tertarik menemani saya belajar mengatasi kolega yang buruk, saya ajak memulainya dengan memahami dan menerapkan 5 sudut pandang Natural Intelligence (NatIn™), berikut ini:

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

1. Bangun reputasi pribadi yang tinggi. Salah satu ciri kolega yang buruk adalah mengatakan sesuatu yang tidak benar tentang orang lain. Makanya jangan heran jika kolega buruk Anda mengatakan keburukan Anda kepada orang lain. Namun, Anda tidak perlu khawatir hal itu akan berdampak buruk jika Anda sudah berhasil membangun reputasi yang baik. Orang-orang tidak akan dengan mudahnya percaya kepada ocehan seseorang yang mendiskreditkan Anda. Jika Anda dikenal sebagai orang yang berdisiplin dan tepat waktu – misalnya – maka orang sekantor tidak akan mudah percaya ketika ada seseorang yang menyebutkan jika Anda itu adalah orang yang tidak berdisiplin dan tidak tepat waktu. Bangunlah reputasi yang baik, maka nama baik Anda akan tetap terpelihara.

2. Persembahkanlah kinerja yang tinggi. Tidak ada hal lain yang diharapkan oleh perusahaan dari para karyawannya melampaui kinerja tinggi yang bisa mereka berikan. Jika berkinerja tinggi, maka kita menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Jarang ada yang mau ambil pusing dengan kehidupan pribadi seseorang selama dia bisa menunjukkan kinerja tinggi itu. Ketika ada orang yang mendiskreditkan pun, pengaruhnya masih bisa diabaikan. Bahkan sekalipun benar ada kekurangan pada diri kita, biasanya lebih mudah memakluminya. Beda sekali dengan orang yang berkinerja rendah. Ada berita miring sedikit saja sudah bisa menjadi besar dan boleh jadi hal itu digunakan untuk menyingkirkannya dengan mudah. Persembahkanlah kinerja yang tinggi, maka kolega buruk Anda tidak bisa mendiskreditkan Anda.

3. Bangun hubungan yang baik dengan atasan. Kualitas hubungan dengan atasan sangat berpengaruh kepada karir seseorang. Terlebih lagi ketika sedang berurusan dengan kolega yang buruk. Atasan yang punya hubungan baik dengan kita biasanya lebih percaya kepada kita, sehingga beliau tidak mudah dipengaruhi oleh berita atau informasi negatif tentang kita. Bahkan, bisa saja beliaulah yang akan melindungi kita dari keusilan kolega yang buruk. Kolega yang buruk itu pun tahu persis jika hasutannya tidak akan berhasil. Kepada orang yang punya hubungan yang baik dengan atasannya, biasanya mereka tidak berani ‘macam-macam’. Bangunlah hubungan yang baik dengan atasan, maka Anda akan aman.

4. Jadilah teman yang baik baginya. Kebanyakan orang menghindari orang-orang yang dianggap sebagai kolega yang buruk. Jika Anda mempunyai kolega yang buruk di kantor, justru saya menyarankan agar Anda menjadi teman yang baik baginya. Manfaatnya banyak. Minimal Anda bisa lebih memahami mereka, sehingga Anda tahu cara berpikir, tindak-tanduk, maupun muslihat mereka. Bahkan boleh jadi Anda bisa membantu mereka untuk membangun sikap yang positif dan belajar bersaing secara lebih sportif. “Rangkullah musuh-musuhmu,” begitu kan nasihat para ahli strategi perang? Rupanya strategi itu juga sangat ampuh untuk menghadapi kolega yang buruk di kantor. Selama tetap waspada, maka pertemanan yang Anda bangun dengan kolega yang buruk tidak akan bisa merugikan Anda.

5. Mawas diri. Sebentar dulu. Sebenarnya siapa sih yang menjadi kolega yang buruk itu? Teman kita? Atau justru kitalah yang menjadi kolega buruk bagi dia? Sifat merasa benar sendiri bisa menjadi pertanda jika kita juga bukanlah kolega yang baik bagi orang lain. Padahal, kebutuhan kita terhadap teman yang baik di kantor mesti diimbangi oleh kesediaan kita untuk juga menjadi teman yang baik pula bagi mereka. Jika tidak, maka hubungan itu akan berat sebelah. Dan jika kita yang menjadi penyebabnya, maka kitalah kolega yang buruk itu. Maka sebelum menunjuk hidung orang lain, bagusnya kita memeriksa hidung kita sendiri. Sebelum menuntut orang lain untuk menjadi kolega yang baik bagi kita, sebaiknya dipastikan terlebih dahulu bahwa kita sudah menjadi kolega yang baik buat mereka.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Mempunyai kolega yang buruk itu memang sangat menyebalkan, bagi orang yang mudah terpengaruh oleh keadaan itu. Tapi bagi yang mampu mengelolanya, keberadaan teman yang buruk sama sekali tidak merugikan. Sebaliknya malah bisa menjadi sarana untuk semakin mengasah keterampilan mengelola orang lain. Mempertinggi reputasi. Dan menguatkan hubungan dengan atasan. Jadi – mulai sekarang – ubahlah sudut pandang terhadap kolega yang buruk di kantor. Karena boleh jadi, Tuhan sengaja mengirim orang itu agar kita bisa semakin memperindah kualitas kepribadian kita.

N.B: Butuh training buat top menejemen? “BUSINESS SUSTAINABILITY & DISRUPTIVE INNOVATION” adalah in-house program kami khusus untuk level Manager, General Manager, Director dan Presiden Direktur. Dilengkapi dengan simulai D-BEST (Disruptive Business Environment Simulation Trivia). Hubungi 0812-1989-9737 atau email: dkadarusman@yahoo.com untuk info lebih lanjut.

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman
Change Matter Learning Partner.
Office: Wisma GKBI 39th Floor 021-5799-8028
Cell phone: 0812-1989-9737
www.dadangkadarusman.com

Catatan Kaki:
Proses belajar yang baik itu antara lain ditandai dengan terjadinya transfer ilmu dari guru, tanpa harus menghapus keunikan muridnya masing-masing.

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan Nama dan tulis “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “P (=Personalism)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar:Prevention

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.