Saturday , October 21 2017
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Personal Development / Menyuburkan Lahan Karir

Menyuburkan Lahan Karir

Pada masa awal mulai bekerja dulu, kita jarang bisa melihat pertumbuhan karir seseorang. Tetapi saat memasuki usia 40 tahun, Anda akan mempunyai cukup banyak referensi untuk melakukannya. Gampang: tinggal dilihat saja sampai sejauh mana pencapaian yang bisa diraih oleh teman-teman satu sekolahan, atau mereka yang dulu memulai karir berbarengan dengan Anda.

Temuan umum mengindikasikan betapa lambatnya pertumbuhan karir kebanyakan orang. Hanya sedikit yang melejit. Dengan kata lain, kebanyakan orang mempunyai karir yang dari dulu hingga sekarang tetap begitu saja, sedangkan yang karirnya terus bertumbuh tidak terlalu banyak. Dari temuan itu kita bisa menyimpulkan bahwa ada orang-orang yang lahan karirnya subur, dan ada yang kerontang. Lantas, bagaimana dengan karir kita sendiri?

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Di depan rumah kami, ada ruang kosong antara saluran air dan badan jalan. Kami menanaminya dengan tanaman pucuk merah. Karena ada kelebihan bibitnya, kami pun menanami lahan kosong disamping pos satpam RT. Kami merawat, menyiram dan memupuk tanaman didepan rumah. Sedangkan tanaman di dekat pos satpam dibiarkan begitu saja tanpa ada yang merawatnya. Setahun kemudian, pucuk merah didepan rumah kami sudah tumbuh tinggi dengan bentuk, potongan dan warna yang indah. Sementara tanaman yang sama di pos satpam tetap kerdil nyaris setinggi ketika dia ditanam dulu.

Begitu juga halnya dengan karir seseorang. Jika kita rajin merawatnya, memelihara dan menyuburkan lahannya; maka karir itu akan terus bertumbuh. Dan ini, merupakan jawaban; mengapa ada orang yang karirnya terus berkembang. Dan ada juga yang jalan ditempat saja.

Bagi Anda yang tertarik menemani saya belajar cara menyuburkan ladang karir, saya ajak memulainya dengan memahami dan menerapkan 5 sudut pandang Natural Intelligence (NatIn™), berikut ini:

1. Visi terhadap masa depan karir pribadi. Ada dua sahabat saya sesama pekerja keras yang penuh dedikasi. Bedanya, orang pertama bekerja dengan prinsip mengalir saja seperti air. Hidupnya tentram, dan adem ayem. Sedangkan orang kedua bekerja dengan impian untuk meraih posisi tinggi di kemudian hari. Sama-sama mulia, kan? Betul. Tetapi ternyata dampaknya berbeda. Dengan prinsipnya itu, orang pertama menjadi pekerja yang puas dengan apapun yang diterima dan didapatkannya. Tidak neko-neko. Alon-alon asal klakon sehingga hidupnya damai.

Sedangkan orang kedua sibuk dengan kejaran-kejarannya sehingga tidak jarang dia harus mengerjakan lebih banyak pekerjaan melelahkan, pulang lebih malam, bahkan beresiko lebih besar. Hasilnya? Keterampilannya lebih terasah. Dan kegigihannya lebih terlihat. Sehingga dialah yang akhirnya mendapatkan lebih banyak kesempatan. Begitulah cara visi pribadi menyuburkan ladang karir kita.

2. Bersikap baik kepada semua orang di kantor. Kita tidak mungkin bisa memuaskan semua orang. Tetapi, kita tetap bisa bersikap baik kepada setiap orang kan? Meskipun tidak puas, orang tetap akan menyukai kita jika gemar menolong mereka. Atau sekedar pandai membangun suasana yang menentramkan. Atau murah senyum, kooperatif dan mudah diajak bekerja sama.

Ada banyak hal yang bisa kita lakukan di kantor untuk menunjukkan sikap baik kita. Dan itu penting. Karena, kesuburan ladang karir kita juga sangat ditentukan oleh kesan yang kita timbulkan dihati semua orang dikantor kita. Bersikap dan berperilaku baiklah kepada semua orang dikantor. Maka lahan karir Anda akan bertambah subur.

3. Menghindari konflik dengan siapapun di kantor. Ada saja alasan timbulnya konflik di kantor. Dari mulai soal sepele seperti seseorang yang memasang wajah judes. Yang suka ‘carmuk’. Atau klan-klanan antar departemen maupun kelompok. Sikap seperti itu tidak cocok diterapkan di kantor. Sehingga apapun yang terjadi, sebaiknya hindari konflik dengan siapapun.

Jika pun dilingkungan kerja Anda ada konflik antara pribadi, antar kelompok, antar departemen, atau antara boss yang satu dengan yang lain; tetaplah berada pada posisi di luar lingkaran konflik itu. Tetaplah membangun hubungan baik dengan siapapun tanpa memihak kepada siapapun. Bekerjasamalah dengan siapa saja. Dan pertahankanlah hubungan yang baik dengan semua pihak. Maka, ladang karir Anda semakin subur sehingga peluang pertumbuhan karir Anda tetap terbuka dari pihak mana pun datangnya.

4. Rajin-rajinlah untuk tampil. Salah satu masalah terbesar orang-orang yang punya potensi tinggi adalah kecendrungannya untuk tidak berani tampil. Dalam rapat, diam saja. Diberi tantangan tidak merespon. Kalau punya ide, tidak dikomunikasikan. Padahal, mereka mampu bahkan jago sekali dalam bidang itu. Tapi, kemampuannya yang tinggi itu tidak diketahui oleh orang-orang yang bisa mengambil keputusan. Ujung-ujungnya, orang lain yang tidak sehebat dirinyalah yang mendapatkan kesempatan lebih baik.

Penting untuk dipahami bahwa kemampuan yang tidak diketahui oleh orang lain itu hanya cocok untuk profesi sebagai agen rahasia. Kalau di kantor, Anda harus berupaya membuat agar orang lain mengenali keunggulan dan kemampuan terbaik Anda. Karena tereksposenya kemampuan terbaik Anda itu akan menyuburkan lahan karir Anda. Jadi, mulai sekarang; rajin-rajinlah tampil untuk unjuk keterampilan.

5. Ikuti proyek dan kegiatan di departemen lain. Anda, mungkin menjadi orang pertama yang mengetahui jika di departemen Anda ada suatu peluang. Tetapi, mungkin Anda tidak bisa mengetahui secepat itu jika ada peluang di departemen lain. Mengapa demikian? Karena untuk menyebar, sebuah informasi membutuhkan waktu dan media. Sehingga orang-orang terdekatlah yang biasanya lebih dahulu mendapatkan informasi penting itu. Jika Anda rajin ikut proyek atau kegiatan lintas departemen, maka Anda bisa menjadi orang dekat itu.

Memang, pekerjaan lintas departemen seringnya tidak menambah gaji atau bonus. Tapi ingatlah bahwa setiap tindakan yang Anda lakukan di kantor bisa bernilai investasi. Jika departemen itu membutuhkan seseorang untuk suatu posisi penting misalnya, tidak mustahil bila kepala departemennya yang mengenal kinerja Anda akan lebih dulu menawari Anda. Dan, lahan karir Anda pun akan menjadi semakin subur.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Ketika memulai karir sebagai salesman, saya memiliki teman sesama salesman yang sudah berusia 50 tahunan. Dan ada juga teman yang sudah menjadi sales manager sebelum berusia 30 tahun. Kedua teman saya ini mewakili dua kutub faktual tentang kesuburan lahan karir masing-masing. Kami bekerja di perusahaan yang sama. Tapi mengapa pertumbuhan karir kami jauh berbeda?

Sekarang, saya yakin sekali bahwa karir siapapun bisa berkembang dengan baik, jika dia berhasil menyuburkan lahan karirnya. Namun jika kita hanya menjalani keseharian kerja dengan alakadarnya saja, maka; pohon karir itu akan menjadi kerdil seperti kerdilnya pohon pucuk merah di pos satpam yang tidak terawat itu.

Inginkah Anda membangun karir yang tinggi? Tentu saja. Makanya, mari kita suburkan lahannya. Insya Allah, impian kita bisa tercapai dengan memuaskan.

NB: Untuk karyawan muda berbakat di kantor Anda, saya punya program training “CAREER PLANNING & YOUNG TALENT DEVELOPMENT”. Hubungi 0812-1989-9737 atau email: dkadarusman@yahoo.com untuk info lebih lanjut.

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman
Change Matter Learning Partner.

Career Planning And Top Talent Development

Catatan Kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka ‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan Nama dan tulis “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “P (=Personalism)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Career Planning & Top Talent Development

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar:yotube

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.