Monday , July 16 2018
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Personal Development / Karirmu Dan Atasanmu

Karirmu Dan Atasanmu

Jika saya katakan bahwa penyebab utama kurang berkembangnya karir Anda adalah atasan Anda, setujukah Anda? Karir Anda; terhalang oleh atasan Anda, betul?

Anda, tidak sepenuhnya keliru jika berpikir demikian. Karena, ada cukup banyak penelitian yang menunjukkan bahwa atasan sangat berperan dalam pertumbuhan karir seseorang.

Faktanya orang-orang yang dipimpin oleh atasan yang peduli dan berkomitmen biasanya karirnya lebih cepat berkembang. Dibanding mereka yang dipimpin oleh atasan yang hanya sibuk dengan dirinya sendiri.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Tapi apakah penelitian itu valid? Saya rasa, kita tidak dalam posisi untuk menilai validitas penelitian orang lain. Akan lebih konstruktif kalau kita menyikapinya secara reflektif tentang bagaimana relevansinya dengan karir kita.

Dari sudut pandang itu, ada 2 konsekuensi yang bisa kita indahkan. Pertama, konsekuensinya kalau kita berada pada posisi sebagai sang atasan. Adalah benar, bahwa sebagai atasan kita sedikit banyaknya berperan penting terhadap karir orang-orang yang kita pimpin.

Contoh sederhana, kalau ada lowongan posisi penting di kantor Anda; apakah Anda mendorong anak buah Anda untuk mengambil peluang itu? Atau cuek bebek saja?

Kebanyakan atasan, ngekepin anak buahnya yang bagus supaya tidak kemana-mana. Padahal, di unit kerja yang dipimpinnya ketersediaan peluang sangat terbatas. Sehingga karir anak buahnya meranggas.

Atasan yang keren melatih dan menyiapkan anak buahnya untuk posisi-posisi penting sehingga mereka bisa menjadi pemimpin masa depan buat perusahaan.

Ini membuat pertumbuhan perusahaan sejalan dengan perkembangan karir talenta internalnya. Tak heran jika orang-orang potensial betah berkarir disana.

Konsekuensi kedua adalah, kalau Anda yang menjadi anak buahnya. Apakah Anda akan menggantungkan nasib masa depan karir Anda kepada atasan Anda? Iya kalau atasan Anda peduli. Kalau tidak? Merana karir Anda.

Contoh sederhana. Atasan yang ‘mengecewakan’, Anda respon dengan sikap dan perilaku kerja yang kurang profesional. Kebanyakan karyawan, kalau punya atasan yang nggak asyik; bereaksi secara negatif.

Misalnya, sering telat masuk kantor. Istirahat siang melewati batas waktu. Kerjaan ditunda-tunda. Tugas dijalankan secara asal-asalan. Daya dirinya, tidak dioptimalkan. Kalau ditanya ‘kenapa?’, jawabannya; ‘karena atasan gue nggak oke’.

Tidak disadarinya bahwa itu adalah cerminan dari sifat ‘blaming’ alias melempar tanggungjawab kepada orang lain. Karir itu karir elo, tapi semuanya digantungkan pada atasan elo. Elo, sehat? Ya nggak bisa begitu dong.

You are the only person yang berkepentingan dengan perkembangan karirmu. Maka pengambil tanggung jawab tertingginya ya Anda. Bukan atasan Anda.

Tapi kan ada orang yang ‘beruntung’ dapat atasan bagus? Itu bukan keberuntungan. Melainkan bonus. Bonus apaan? Bonus terhadap kegigihan dan tanggungjawabnya pada nasib karirnya sendiri. Buktinya, atasan bagus tidak bisa menolong pekerja yang memble.

Atasan bagus, ketemu dengan bawahan keren. Itu baru mantap. Dan memang mesti begitu. Walau atasannya bagus tapi anak buahnya jelek, ya percuma saja. Dibantu naik juga nggak ada gunanya.

Kalau atasannya jelek bawahannya yang bagus gimana? Ya kalau sebagai bawahan Anda merasa bagus, pertahankan kebagusan itu. Jangan mau dibuat redup hanya karena dapat atasan yang kurang bagus.

Lho kok gitu? Lha iya dong. Kan atasan bagus itu cuma bonus. Tanggungjawab karir kita tetap ada dipundak kita sendiri. Anak buah yang konsisten dengan kualitas pribadi yang bagus cepat atau lambat bakal dikenal. Karena atasan Anda, bisa diganti kapan saja kan?

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Beda kalau yang bagus atasannya saja. Emangnya, mau dikasih peluang sebesar apa sih anak buah yang jelek? Nggak bisa.

Maka kunci keberhasilan karir Anda, ada ditangan Anda. Bukan atasan Anda. Jadi jelas ya, bahwa pernyataan saya pada alinea pertama tulisan ini tidak bisa dijadikan pegangan dalam membangun karir profesional kita. Ayo, terapkan sekarang.

N.B: Yang sedang happening saat ini adalah Games Management “SERVING THE EMPEROR’S DINNER”. Ajak para leader di kantor Anda untuk bermain Games Bisnis ini. Hubungi 0812-1989-9737 email dkadarusman@yahoo.com

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman.
Change Matter Learning Partner.
http://www.dadangkadarusman.com/

Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka ‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan Nama dan tulis “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “P (=Personalism)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-19899-737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar: Koleksi pribadi

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.