Wednesday , November 20 2019
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Personal Development / Meraih Kepercayaan Pimpinan

Meraih Kepercayaan Pimpinan

Tidak ada orang yang sukses dalam karirnya tanpa adanya kepercayaan dari pimpinan. Orang yang terampil banget juga kalau nggak mendapat kepercayaan pimpinan mah gimana bisa sukses kan ya. Lalu gimana caranya supaya bisa mendapatkan kepercayaan dari pimpinan itu? Simak uraiannya disini yuk…

Ada orang-orang yang mendapatkan kursi kepemimpinan melalui pembuktian kemampuannya dimasa lalu, dan ada pula yang mendapatkannya melalui kedekatannya dengan pengambil keputusan. Tidak ada yang salah dari kedua situasi itu. Namun, yang lebih baik dari itu adalah kombinasi diantara keduanya. Kenapa?

Karena, orang-orang terampil yang tidak punya kedekatan dengan pengambil keputusan sangat sulit untuk mengembangkan karirnya secara efektif. Dia akan terhambat oleh keterbatasan otoritas. Sedangkan orang-orang yang tidak memiliki track record bagus sering hanya menjadi symbol sebuah kedudukan semata. Ada, tapi pergi tak ganjil dan datang pun tak menggenapi. Nggak ada dia juga nggak apa-apa. Gak dianggap sama anak buahnya.

Mari belajar dari film Marvel’s Agent of SHIELD. Ketika organisasi itu berada diambang kehancuran, Direktur Fury yang dikabarkan sudah meninggal itu tiba-tiba muncul. Lalu menyerahkan sebuah kotak kecil kepada Agent Coulson.

“What is this?” tanya Coulson.
“Toolbox,” jawab Direktur Fury.
“Untuk apa Anda memberikan kotak ini?” tanya Coulson lagi.
“Untuk membangun kembali SHIELD…” Jawaban Direktur Fury. Coulson ditugasi memimpin agensi itu.

Dengan gaya culun khas orang yang baru naik jabatan, Coulson bertanya;”Bagaimana caraku memulainya?” Dengan santainya Former Director Fury menjawab; “Terserah kamu.”

“Terserah Kamu” itu merupakan sebuah frase berisi mantra. Ketika seseorang diberi kepercayaan, lalu sang pengambil keputusan mengatakan “Terserah Kamu”, maka kita tahu bahwa orang itu memberikan kepercayaan sepenuhnya. Tentu saja, tidak kepada sembarang orang kepercayaan seperti itu diberikan.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-1989-9737 atau dkadarusman@yahoo.com

Orang yang layak menerima kepercayaan seperti itu mesti memiliki 2 kualitas tinggi. Pertama, reputasi atau track record pembuktian diri. Dan kedua, kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan pengambil keputusan. Apakah Anda, sudah memiliki kedua aspek itu? Kalau sudah, cepat atau lambat Anda pun akan mendapatkan kepercayaan penuh seperti itu. In sya Allah.

Kalau belum? Hayoh, bangun reputasi tinggi Anda melalui pembuktian diri bahwa Anda memang seorang professional yang unggul. Mesti begitu. Kalau kompetensi dan kinerja Anda sama dengan orang lain mah, mana bisa Anda diberi kepercayaan lebih kan.

Dan satu lagi. Belajarlah untuk membangun hubungan dengan pengambil keputusan. Soalnya, sehebat apapun Anda. Keputusan tidak Anda sendiri yang bikin. Ditangan siapa dong keputusan itu? Ya di tangan pengambil keputusanlah.

Sudah paham kan sekarang? Great.

Kalau ingin ada training tentang ini dikantor Anda, boleh loh ya. Minta aja boss Anda untuk mengundang saya kesana. Ok?!

Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
Change Matter Learning Partner
http://www.dadangkadarusman.com

Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka ‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-1989-9737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar dari:groupmanagement services

About Dadang Kadarusman

Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.