Wednesday , August 5 2020
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Leadership / Aspirasi Anak Buah

Aspirasi Anak Buah

Atasan yang bisa membantu perusahaan mencapai target itu banyak. Namun, atasan yang bisa membantu mewujudkan target-target anak buahnya, jarang banget. Maksudnya target anak buah? Begini.

Setiap insan, pasti memiliki keinginan tertentu dalam hidupnya. Ingin punya rumah. Ingin beli mobil. Ingin menyekolahkan anaknya di perguruan tinggi top. Ingin berhasil dalam karirnya. Dan sebagainya. Kita semua begitu kan? Dari situlah target-target pribadi kita lahir.

Pernah nggak atasan Anda bertanya; ”Apa sih yang ingin elo capai dalam hidup elo?” Keren kalau iya. Yang sering kan tiap hari nanya;”Udah berapa persen sales elo?”. Soal mencapai target perusahaan selalu mendominasi pembicaraan dengan atasan. Soal aspirasi anak buah? Sedikit yang memikirkan.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-1989-9737 atau dkadarusman@yahoo.com

Terus…, pernahkah atasan Anda bertanya;”Apa yang bisa gue bantu, supaya elo bisa mewujudkan apa yang elo inginkan?” Kalau pertanyaan pertama nggak ada; pertanyaan keduanya sudah pasti nggak nongol dong.

Waitaminit. Kita tidak sedang ngomongin atasan loh. Kita, sedang belajar empati. Anda, tentu senang kalau diperhatikan atasan kan. Demikian pula halnya anak buah Anda. Mereka senang kalau Anda memberi perhatian khusus kepada aspirasi karirnya. Dan anak buah Anda, tak akan menolak tawaran dari Anda untuk membantunya mewujudkannya.

Dalam beberapa eksperimen yang saya lakukan, tidak satu orang pun anak buah yang akan menolak tawaran tulus atasannya untuk membantunya. Dalam pencapaian finansial, karir, skill atau aspek apapun. Mereka selalu menyambut baik tawaran itu. Sayangnya, masih sedikit atasan yang mau meluangkan waktu dan tenaga untuk berbincang dengan anak buahnya tentang hal-hal seperti itu.

Tapi kan prioritas atasan harus soal pekerjaan!
Memang benar. Pertanyaan-pertanyaan tadipun sangat erat kaitannya dengan pekerjaan kok. Anak buah yang merasakan atasannya memberi perhatian secara tulus bakal bersedia bekerja lebih baik. Sehingga kinerjanya juga bisa meningkat. Bukankah akhirnya akan berdampak positif bagi pekerjaan? Tentu.

Jadi. Why not start to memperhatikan aspirasi karir anak buah Anda? Now.

NB: Training “FUNDAMENTAL LEADERSHIP IN PRACTICE” kami dirancang untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan Supervisor dan Manager. Hubungi kami.

Salam hormat,
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman
Change Matter Learning Partner
http://www.dadangkadarusman.com/2013/02/01/leadership-in-practice/

Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka ‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!

Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member terbatas.

Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin sebaiknya bergabung disini: http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri. Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).

Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.

Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi DeKa di 0812-1989-9737 atau dkadarusman@yahoo.com

Gambar dari:mhsheadlightcom

About Dadang Kadarusman

Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Comments are closed.