Monday , June 26 2017
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Author Archives: Dadang Kadarusman

Author Archives: Dadang Kadarusman

Feed Subscription
Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

CEO Pembawa Perubahan

Perubahan, selalu diikuti oleh penolakan. Baik oleh sedikit, atau banyak karyawan. Pemimpin yang kompromistis, cenderung mengikuti arus kebanyakan. Sehingga tidak berani melakukan perubahan yang signifikan. Makanya, banyak perusahaan yang tidak mengalami perubahan bermakna walaupun sudah berkali-kali mengalami pergantian pucuk pimpinan. Pemimpin visioner, mengambil resiko tidak disukai oleh karyawan. Dia percaya, bahwa alasan kenapa kebanyakan orang diasebut ‘kebanyakan’ adalah karena mereka ... Read More »

Kejatuhan Sebuah Perusahaan

Reputasi perusahaan sama pentingnya dengan kualitas produk. Bahkan produk bagus sekalipun sangat sulit diterima pasar, jika dijual oleh perusahaan yang memiliki reputasi buruk. Maka CEO dan para pimpinan perusahaan berkewajiban untuk memastikan terjaganya reputasi itu. Salah satu langkah penting dalam membangun reputasi perusahaan adalah dengan dipegang teguhnya business conduct atau etika bisnis. Dan ini, harus dilakukan oleh semua elemen perusahaan. ... Read More »

Tugas Utama Para Eksekutif

BMW, adalah contoh perusahaan dewasa yang matang, stabil, dan tangguh. Namun itu bukanlah jaminan terbebasnya perusahaan dari berbagai sandungan. Bahkan, tidak sedikit perusahaan yang kita kenal sangat besar. Sangat populer. Dan sangat kokoh, pada akhirnya roboh. Masih ingat Nokia? Dulu, kita kenal Kodak juga. Dahulu, betapa berjayanya mereka. Sekarang kemana? Tidak penting lagi untuk menjawab pertanyaan itu. Bagi banyak perusahaan ... Read More »

I Wish I…

Melihat orang lain merupakan hal yang tidak bisa kita hindari. Walau berusaha sekuat tenaga, selalu saja sosok orang lain membayangi imajinasi kita. Dan dalam hati, kita berkata; “Seandainya saya seberuntung dia. Maka…” Berusahalah sekuat tenaga untuk tidak memiliki pikiran seperti itu. Anda akan berhasil…untuk sementara waktu. Disaat-saat tertentu. Ketika roda kehidupan sedang berada di bawah, khususnya. Pikiran itu bakal kembali ... Read More »

Pekerjaan Lahir Dan Batin

Lemes ya. Demikian kita membayangkan jika sedang menjalankan ibadah shaum. Lalu bayangan itu menjadi semakin menyeramkan ketika memikirkan pekerjaan. Duh gusti, bagaimana menangani pekerjaan sebanyak ini di bulan Ramadhan? Sedangkan di bulan-bulan lain aja rasanya hampir keteteran. Kenyataannya, apakah pekerjaan kita di bulan Ramadhan memang lebih berat dibandingkan bulan-bulan lainnya? Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan ... Read More »

Kontribusi Pendahulumu

Kepemimpinan kita, merupakan sambungan dari kepemimpinan sebelumnya. Makanya ada istilah ‘estafeta tampuk kepemimpinan’ kan. Makna filosofis dari istilah itu adalah; seorang pemimpin itu meneruskan apa yang sudah dilakukan oleh para pemimpin pendahulunya. Maka menyombongkan diri atas prestasi yang diwujudkan pada masa kepemimpinan kita, bukan sekedar bentuk takabur. Tapi wujud dari sifat tidak tahu diri. Seorang leader yang baik, paham bahwa ... Read More »

Jangan Tinggalkan Anak Buahmu

Salah satu priviledge para atasan adalah memiliki akses kepada posisi yang lebih tinggi. Bagaimana pun juga, staff Anda lebih kecil peluangnya untuk menghadap boss besar kan? Namun. Banyak anak buah yang merasa ditinggalkan atasannya. Mereka merasa atasannya hanya mementingkan diri sendiri. Bahkan, tentu Anda tidak asing dengan pernyataan ini; “Yang lelah anak buah, yang dapat pujian atasan…” Jika kantor Anda ... Read More »

Tabik Bagi Pekerja Perempuan

Dalam perjalanan menuju ke kantor pagi ini, saya diingatkan lagi tentang betapa mengagumkannya para pekerja perempuan. Setelah SIBUK dengan pekerjaannya di rumah. Mereka melanjutkannya dengan kesibukan kantor. Di mobil omprengan yang saya tebengi pagi ini ada 6 penumpang. Lelaki, hanya saya sendiri. Lima lainnya para pekerja perempuan. Masya Alloh. Memang Alloh menciptakan perempuan untuk menjadi mahluk yang kuat menanggung beban ... Read More »

Mencari Ketenangan

Betapa banyak orang yang mencari ketenangan. Pengen hidup dengan tenang. Apakah Anda termasuk salah satunya? Saya, iya. Teman-teman saya juga. Bahkan tak sedikit yang ‘mengumumkan’ pencariannya melalui sosial media. Siapa juga yang tidak ingin hidup adem ayem kan? Pertanyaannya adalah; berhasilkah mereka menemukannya? Ada satu hal yang masih sedikit sekali orang pahami. Khususnya para pencari ketenangan itu. Sebagai pencari ketenangan, ... Read More »

Pemimpin Yang Jadi Budak Pekerjaan

Mungkin salah judul atau gimana ya. Pemimpin kok malah menjadi budak sih? Tidak. Judul artikelnya memang demikian. Faktanya, tidak sedikit orang yang menduduki suatu jabatan tapi diperbudak oleh pekerjaannya. Makin tinggi jabatannya, makin diperbudak dia oleh pekerjaan. Kenapa demikian? “Yaa… namanya juga pejabat Dang. Wajarlah kalau pekerjaannya makin banyak.” Inilah kalimat yang menjadikan seolah-olah kondisinya harus demikian. Jika kantor Anda ... Read More »