Monday , May 21 2018
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Author Archives: Dadang Kadarusman

Author Archives: Dadang Kadarusman

Feed Subscription
Dadang Kadarusman
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Agar Didengar Oleh Anak Buah

Tidak ada satu orang pun atasan yang bisa bekerja secara efektif, jika anak buahnya tidak mau mendengar kata-katanya. Logis ya? Tentu dong. Jika tidak mau mendengar kata-kata atasannya, bagaimana mungkin seseorang bisa bekerja sesuai dengan harapan atasan? Tidak mungkin, bukan? Oleh karena itu, setiap atasan ingin anak buahnya mendengarnya. Karena seseorang yang yang suaranya didengar, menunjukkan jika orang itu dihormati. ... Read More »

Derajat Kejujuran Seseorang

Apakah Anda orang yang jujur? Mmmh…. y-ya, tentu saja. Saya percaya sepenuhnya bahwa setiap orang itu sebenarnya jujur. Pertanyaannya kemudian adalah; seberapa jujurkah orang yang jujur itu? Kejujuran, mempunyai tingkatan-tingkatan. Memang, kalau dipandang hitam putih hanya ada dua jenis manusia, yaitu; yang jujur dan tidak jujur. Tapi, kalau kita menggunakan kacamata ‘berwarna’, maka kita bisa melihat kejujuran dalam bentuk gradasi. ... Read More »

Ada Orang Yang Digaji Tinggi Sekali

Apakah Anda menyaksikan ada orang yang dibayar lebih tinggi dari orang lain? Saya menyaksikannya dengan mata kepala sendiri. Teman saya juga menyaksikan kejadian yang sama. Dan Anda, mungkin juga demikian kan? Lalu dimanakah letaknya keadilan jika demikian? Kemarin saya menyimak paparan tentang panduan salary tahun 2018. Ada angka-angka kisaran gaji untuk berbagai jabatan pekerjaan di perusahaan swasta dalam berbagai industri. ... Read More »

Demonstrasi Yang Efektif

Setiap tahun para buruh sedunia melakukan demonstrasi untuk menuntut perbaikan nasib mereka. Secara umum kita sering melihat demontrasi buruh itu cenderung menjadi kegiatan kontra produktif. Terutama karena buruh nyaris selalu dicitrakan sebagai lawan bagi management. Ini ironis. Karena pakem ilmu management mengatakan bahwa buruh itu adalah aset terpenting bagi perusahaan. Tetapi, antara buruh dengan menangement seolah nyaris selalu berseberangan. Ironi ... Read More »

Apa Kabar Anak Buah Anda?

Ya. Apa kabar anak buah Anda? Lho. Nggak sopan. Yang ditanya kok anak buah Anda. Mesinya kan saya bertanya tentang kabar diri Anda sendiri. Itu kan tata krama yang semestinya kita jaga. Mohon maaf nih. Saya bukan tidak tahu tata krama. Saya hanya bermaksud untuk bertanya langsung kepada sumber utamanya. Mengapa demikian? Karena saya yakin, kondisi Anda akan baik-baik saja, ... Read More »

Lelaki Yang Dirindukan Langit

Dimanakah letaknya ’nilai seorang manusia’? Hartanya? Mungkin. Jabatannya? Juga mungkin. Tapi harta dan jabatan bukanlah jawaban mutlak. Karena tidak semua orang punya harta banyak atau jabatan tinggi. Jadi, dimanakah gerangan letaknya nilai seseorang? Ada ungkapan ”pergi tak ganjil, datang tak genap”. Begitu kita menyebut orang-orang yang tidak memiliki arti apa-apa bagi orang lain. Ada atau tidaknya dia, sama sekali tidak ... Read More »

Berpotensi Tinggi Tapi Jalan Ditempat

Coba cek proses rekrutmen di perusahaan Anda. Apakah kantor Anda menerima saja siapapun orang yang datang untuk melamar pekerjaan? Tentu tidaklah. Pasti ada proses seleksi terlebih dahulu. Dan boleh jadi, sistem seleksinya ketat sekali. Makanya, hanya orang yang memiliki kualifikasi dan potensi yang tinggi yang diterima kerja disana. Apakah saya benar soal ini? Jika benar demikian, maka semua karyawan dikantor ... Read More »

Faktor Pembedamu Apa?

Ketika hendak membeli suatu produk, kita sering dihadapkan pada beragam pilihan. Tapi, mengapa kita cenderung memilih produk tertentu? Mungkin kualitasnya lebih baik dari yang lain. Atau mungkin lebih ekonomis. Mungkin juga lebih sering muncul di tivi. Ketika berinteraksi dengan orang lain, mengapa kita cenderung melihat kepada seseorang? Tentu orang itu menarik perhatian. Tapi menariknya kenapa? Mungkin lebih rapi. Mungkin lebih ... Read More »

Memperbaiki Terus Cara Memimpin Kita

Saya yakin Anda sepakat dengan pernyataan bahwa ‘percaya diri’ merupakan salah satu kualitas penting bagi seorang pemimpin. Tanpa rasa percaya diri itu, mana mungkin kita bisa memimpin orang lain, bukan? Namun, rasa percaya diri juga bisa menyebabkan hal-hal penting lainnya luput dari perhatian kita. Misalnya, kita percaya diri sekali bahwa team kerja yang kita pimpin itu baik-baik saja. Sehingga kita ... Read More »

Dongeng Air Dan Palu Godam

Dalam sebuah dongeng dikisahkan Air dan palu godam bersepakat untuk berlomba menembus sebuah tembok yang kokoh. Setelah sepakat, mereka pun pergi kesana. Sang Palu Godam beraksi lebih dulu. Belebar! Belebar!! Belabar!!! Tembok itu pun rubuh. Lalu sang palu godam melenggang lenggok. Meskipun ada benjol-benjol di kepalanya, namun dia senang telah berhasil menjalankan misinya. Bongkahan didinding yang runtuh tak henti memaki. ... Read More »