Tuesday , March 26 2019
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Author Archives: Dadang Kadarusman

Author Archives: Dadang Kadarusman

Feed Subscription
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Mengatasi Grogi Saat Melakukan Hal Baru

Suka atau tidak, dalam hidup; selalu ada hal baru yang harus kita lakukan. Betul ya. Misalnya, berbicara dihadapan camer. Memperjuangkan sesuatu yang sangat penting buat masa depan, atau presentasi didepan boss besar. Persis dimenit-menit terakhir menjelang pelaksanaannya; dada kita berdebar-debar. Terasa panas dingin, lalu keringat pun membanjir. Setahu saya, hanya sedikit orang yang ketika melakukan suatu hal baru; bisa langsung ... Read More »

Memutus Mata Rantai Kepemimpinan Yang Buruk

Coba sekali lagi perhatikan gaya kepemimpinan Anda. Apakah cara Anda memimpin anak buah kurang lebih seperti cara atasan Anda memimpin Anda? Ataukah Anda memimpin mereka dengan cara Anda sendiri? Kebanyakan orang sih, memimpin dengan cara yang nyaris mirip seperti para atasan mereka. Karena setiap pemimpin adalah produk yang dihasilkan dari proses pengkaderan oleh atasannya, dengan gaya dan cara mereka. Maka ... Read More »

Past Present And Future Karir

Selama sepekan kemarin saya full berada di area pertambangan di pedalaman Kalimantan. Itu merupakan perjalanan ‘terdalam’ saya. Hingga tiba dititik dimana kita bisa ketemu pohon yang besar banget dan tinggiiii menjulang. Pohon alami aseli. Bukan hasil reboisasi. Saya bawakan oleh-oleh untuk Anda. Sebuah cerita. Yang buat para profesional muda, bakal sarat makna dan pelajaran. Di hari terakhir dalam perjalanan kembali ... Read More »

Woooy, Ada Gen Y Di Team Elooh!

Gen Y dan Gen X. Buat yang tidak suka ribet-ribet mikirin, soal ini tidak terlalu menarik. Sekalipun begitu, setiap pemimpin tidak boleh menganggap enteng. Kenapa? Karena sekarang, mereka yang dikategorikan sebagai Gen Y itu sudah menjadi ‘pemain’ yang paling dominan di dunia kerja. Dan boleh jadi, sekarang; orang-orang di team yang Anda pimpin itu kebanyakan Gen Y. Hal ini menimbulkan ... Read More »

Sibuk Hingga Ke Ubun-Ubun

Kali ini, sibuk beneran. Bukan sibuk dari Hong Kong. Sudah berusaha disiplin soal waktu. Sudah berusaha bekerja seefisien mungkin. Dan, sudah berusaha untuk fokus kepada tugas-tugas yang mesti diselesaikan tepat waktu. Tapi, memang pekerjaannya sangat banyak. Jadi, bagaimana pun gigihnya bekerja, tetap saja hari-hari kerja kita selalu dikejar-kejar oleh tugas demi tugas yang mengalir terus tanpa henti. Kita, benar-benar sibuk. ... Read More »

Kaitan Antara Makanan Dan Perkataan

Bagaimana kalau kali ini kita membahas tentang keterampilam berbicara? Konon, banyak orang yang ingin terampil dalam berbicara kan ya. Tentu, tidak berarti saya sudah sempurna dalam bidang ini. Walaupun berprofesi sebagai pembicara, kadang keceletot lidah juga kok. Tapi tenang saja. Karena bicara, tidak hanya sekedar soal retorika. Melainkan juga ‘tuah’ atau ‘dampak’ dari perkataan yang kita ucapkan. Bukankah ada orang ... Read More »

Memikirkan Anak Buah

Jika Anda seorang atasan, pasti Anda memikirkan anak buah kan? Beuh… yang namanya mikirin anak buah mah sudah santapan harian ya. Terus, apa yang Anda pikirkan soal mereka? Ya macam-macamlah. Sampai hampir rematik otak rasanya. Yang satu susah diatur. Yang satunya lagi lelet. Satunya lagi kerjaan salah melulu. Yang ini doyan cari alasan. Yang itu mesti diawasi terus. Rempong banget ... Read More »

Sindrom Sibuk Dari Hongkong

Aaaaaarrrggh! Rasanya kok pekerjaan tidak kelar-kelar gini sih. Selesai yang ini. Muncul yang itu. Tuntas yang itu, bermunculan lagi urusan-urusan lainnya. Seperti hujan di bulan desember saja. Nggak ada yang bisa membendungnya, meskipun sudah menggunakan payung. Jika demikian. Waktu, rasanya seperti mengerut. Seolah jumlah detiknya lebih sedikit daripada yang dimiliki oleh orang lain. Anda mengalami hal seperti itu? Bagaimana dengan ... Read More »

Hutang Kepada Perusahaan

Tidak banyak perusahaan yang memberikan pinjaman kepada karyawannya memang. Namun, hampir bisa dipastikan jika setiap karyawan mempunyai hutang kepada perusahaan. Oh, ya? Tentu. Karena, hutang itu tidak terbatas hanya berupa uang. Ada hutang selain uang, lho. Coba renungkan kembali, bukankah sebagai karyawan Anda berhutang kepada perusahaan? Coba renungkan sebentaaar saja. Sudah menyadari apa hutang Anda kepada perusahaan? Jika belum, silakan ... Read More »

Prasyarat Internalisasi Core Values

Pekan lalu ada pertanyaan masuk via email saya. Pertanyaannya seputar Core Values. Kenapa pertanyaan itu menarik buat saya, karena 2 hal. Pertama, karena setelah dijawab sang penanya mengajukan pertanyaan susulan. Ke-2, karena sangat banyak perusahaan menghadapi masalah yang sama. Alasan ke-2 itulah yang mendorong saya menuliskan sebagian gagasannya disini. Barangkali, relevan dengan situasi dikantor Anda. Sebagian dari Anda mungkin ada ... Read More »