Saturday , January 25 2020
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Author Archives: Dadang Kadarusman (page 18)

Author Archives: Dadang Kadarusman

Feed Subscription
Dalam bidang pelatihan, Dadang merupakan salah satu dari hanya sedikit trainer di Indonesia yang telah menulis dan mempublikasikan ribuan artikel dan buku-buku pengembangan diri. Dadang juga berbicara di radio, tampil di televisi, manulis berbagai artikel dalam jurnal Human Capital, serta berbagai macam publikasi lainnya. Dadang mengukuhkan dirinya sebagai pionir dalam bidang Natural Intelligence yang masih sangat jarang dimiliki dunia saat ini. Pada Februari 2011 Dadang terpilih sebagai The Best Performer Trainer dalam event Trainer BootCamp yang diselenggarakan oleh Indonesia Inspiring Movement. Dadang membawakan program-program pelatihannya dengan antusias, menyenangkan, interaktif disertai dengan contoh-contoh aktual yang Dadang tunjukkan langsung dihadapan peserta. Dadang, tidak hanya bicara tentang teori. Melainkan mencontohkan bagaimana cara melakukannya dengan cara yang kreatif, interaktif dan variatif. Untuk mengundang Dadang bicara di perusahaan Anda, silakan hubungi 0812 19899 737.

Masih Ada Karir Buat Manusia

Walaupun ancaman hilangnya pekerjaan karena kemajuan teknologi sudah sampai pada taraf ‘cafe tanpa awak’ dan diberikannya kewarganegaraan kepada Sophia si robot cantik itu, tapi karir manusia; masih tetap ada. Yang saya bicarakan ini bukan sekedar pekerjaan. Tapi karir. Bagi manusia yang benar-benar berkomitmen untuk membangunnya. Dan sekarang, manusia yang seperti itu sedang banyak dibutuhkan. Karena sebagian besarnya sekedar sibuk bekerja. ... Read More »

Karyawan Yang Punya Sifat Ihsan

Kalau pas ada atasan biasanya orang pada rajin bekerja ya. Minimal kelihatan sibuk. Tapi kalau atasan tidak berada di kantor, ya… begitu deh. Makanya punya karyawan yang benar-benar amanah tuch bernilai banget. Di instansi pemerintahan, mekanisme pengawasannya disebut waskat. PengaWASan meleKAT. Suatu mekanisme yang berfungsi untuk melakukan pengawasan tanpa henti. Supaya para pegawai selalu bekerja dengan sepenuh tanggungjawab. Konsepnya bagus. ... Read More »

Saluran Buat Masukan Dari Bawahan

Salah satu tanda jika kita sudah menjalankan tugas kepemimpinan dengan baik adalah; team yang kita pimpin mampu membukukkan pencapaian yang memuaskan. Jika segala sesuatunya berjalan dengan baik, tidak ada konflik, tak tampak gejolak, maka boleh dibilang; kita berhasil sebagai pemimpin. Namun, apakah kelompok kerja yang kita pimpin benar-benar baik-baik saja seperti yang kita kira? Mungkin ya. Sangat mungkin juga tidak. ... Read More »

Securing Job Security

Job security menjadi perhatian serius akhir-akhir ini. Seiring dengan semakin banyaknya pekerjaan yang menghilang. Dan semakin seringnya terjadi PHK. Lalu kita bertanya; apakah profesi yang saya geluti akan tetap ada? Para pekerja profesional harus sadar atas apa yang terjadi dengan dunia yang terus bergolak baik secara politik, ekonomi, terlebih lagi pesatnya perkembangan teknologi. Bukan untuk menjadi gundah. Melainkan agar semakin ... Read More »

Rezeki Yang Paling Lezat

Rezeki, menduduki posisi tertatas dalam daftar hal-hal paling didambakan manusia. Iya kan? Lalu menurut Anda, rezeki yang rasanya paling nikmat itu rezeki seperti apa? Rezeki yang banyak. Jika itu jawaban Anda, benar. Tapi kebenaran Anda nisbi. Karena selain ‘banyak’ itu relatif, itu juga tidak berlaku bagi orang yang bersahaja. Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, silakan hubungi ... Read More »

Cara Kerjamu Menentukan Future Karirmu

Setiap orang pasti ingin agar karirnya bisa berkembang. Tapi, tidak semua orang tahu jalan menuju kearah itu. Satu hal penting untuk dipahami bahwa; Perkembangan karir kita, sangat ditentukan oleh citra yang kita bangun dihadapan pengambil keputusan. Dalam konteks pekerjaan, citra tidak berhubungan dengan foto atau selfie ketika memberi nasi bungkus pada orang miskin, masuk gorong-gorong, menyediakan air bersih di daerah ... Read More »

Kemampuan Mengambil Keputusan

Dalam job description, mungkin tidak disebutkan bahwa mengambil keputusan merupakan salah satu tugas pemegang jabatan. Namun dalam praktek sehari-hari, hal itu tidak bisa lepas dari tugas yang harus dilakukan oleh setiap leader. Ya, setiap leader dalam setiap tingkatan. Memangnya atasan di setiap level boleh mengambil keputusan? Bukan boleh. Harus. Kenapa? Karena setiap tanggungjawab pasti dibarengi dengan otoritas. Nah didalam otoritas ... Read More »

Memimpin Dengan Mulut

Kecuali ada bukti lain, boleh dikatakan bahwa tidak ada seorang pun pemimpin yang berhasil tanpa bicara. Meskipun pemimpin yang banyak bekerja itu lebih disukai, namun tetap saja mereka harus memiliki kemampuan untuk bicara didepan forum baik yang dihadiri oleh anak buahnya, maupun oleh kolega sesama pemimpin lainnya. Memimpin dengan mulut, jika boleh menyebutnya demikian. Faktanya, banyak pemimpin yang masih belum ... Read More »

Pentingnya Mata Orang Lain

Kalau ada orang bertanya; Apakah Anda sudah melakukan hal terbaik dalam pekerjaan? “Woh, swuudah dwong.” Begitu kan jawabannya? Anda yakin dalam hatinya orang itu nggak bilang;”Ooo yeeaaah…?” Di bus Trans Jakarta secara tak sengaja saya melihat kancing baju orang didepan saya ‘nyengsol’. Nyengsol teh apa ya? Kancingnya masuk ke lubang yang bukan jatahnya. Salah kamarlah. Maka bajunya jadi tergulung. Itu ... Read More »

Menyuburkan Lahan Karir

Pada masa awal mulai bekerja dulu, kita jarang bisa melihat pertumbuhan karir seseorang. Tetapi saat memasuki usia 40 tahun, Anda akan mempunyai cukup banyak referensi untuk melakukannya. Gampang: tinggal dilihat saja sampai sejauh mana pencapaian yang bisa diraih oleh teman-teman satu sekolahan, atau mereka yang dulu memulai karir berbarengan dengan Anda. Temuan umum mengindikasikan betapa lambatnya pertumbuhan karir kebanyakan orang. ... Read More »