Pekerjaan yang menguras tenaga fisik jelas sangat melelahkan. Makanya, jangan tanya bagaimana lelahnya para pekerja kasar di pasar. Kuli bangunan. Ataupun tukang angkut barang di pelabuhan. Kalau pekerja kantoran, tidak harus berkeringat seperti mereka. Sekalipun begitu, kaum kantoran mempunyai bentuk kelelahan tersendiri. Jika para pekerja lapangan lelah secara fisik, maka para pekerja kantoran pada umumnya mengalami kelelahan secara emosi. Atau ... Read More »
Apa yang membedakan orang hidup dengan orang yang mati? Banyak. Tapi satu hal yang pasti adalah; orang mati tidak mengerjakan apapun. Maka orang hidup, mesti berkarya. Jika tidak, maka apa bedanya dengan orang mati??? Berkarya itu, sama sekali berbeda dengan ‘melakukan sesuatu’. Karena walaupun ada bedanya dengan orang mati, tidak sedikit orang yang sibuk; tapi kesibukannya tidak menghasilakan apapun selain ... Read More »
Hari Jum’at tanggal 26 Januari kemarin itu sebetulnya saya berencana ‘menengok’ kantor. Soalnya sudah kelamaan ‘keluyuran’. Tapi tanpa disangka ada short notice untuk menjalankan tugas mengajar di kelas Disruption-nya Prof. Rhenald Kasali. Untungnya team produksi sudah biasa saya ‘semprot’. Jadi kayaknya sih nggak terlalu kaget kalau saya sentil agak nyelekit. “Kenapa elo ngomongnya mendadak begini?!” Mereka tahu persis kalau saya ... Read More »
Pada masa awal mulai bekerja dulu, kita jarang bisa melihat pertumbuhan karir seseorang. Tetapi saat memasuki usia 40 tahun, Anda akan mempunyai cukup banyak referensi untuk melakukannya. Gampang: tinggal dilihat saja sampai sejauh mana pencapaian yang bisa diraih oleh teman-teman satu sekolahan, atau mereka yang dulu memulai karir berbarengan dengan Anda. Temuan umum mengindikasikan betapa lambatnya pertumbuhan karir kebanyakan orang. ... Read More »
Sebenarnya, solusi tidak harus selalu datang dari atasan. Lebih baik jika para bawahan pun mempunyai kemampuan untuk menemukan solusi atas masalah yang tengah dihadapinya. Terlebih lagi jika masalah itu melibatkan orang lain. Misalnya saja, masalah yang saat ini tengah marak terjadi di lingkungan masyarakan kita. Urusan sepele, bisa menjadi konflik yang membahayakan. Lalu, para pemimpin mengatakan; “Seharusnya Anda bisa menyelesaikan ... Read More »
Kita dibuat terkagum-kagum dengan perubahan dunia bisnis dengan lahirnya online companies. Kita bahkan menyebutnya sebagai puncak dari rangkaian revolusi industri dalam peradaban manusia. Tapi ternyata, tidak. Sebentar lagi industri online akan beralih ke ‘the next generation’-nya yang lebih komprehensif. Industri apa namanya? Kita tunda dulu jawabannya. Sekarang kita pahami fenomenanya saja. Jika kantor Anda ingin melakukan training terkait topik ini, ... Read More »
Pernahkah Anda perhatikan bahwa apa yang baru saja Anda alami ada hubungannya dengan apa yang Anda lakukan dimasa lalu? Boleh dibilang, tidak ada satu pun kejadian yang menimpa kita saat ini yang tidak berhubungan dengan hal lain dimasa sebelumnya. Makanya kita sering merasa beruntung karena dimasa lalu pernah melakukan sesuatu. Dan tanpa disangka, ternyata manfaatnya baru kerasa sekarang. “Untung dulu ... Read More »
Saya menggunakan ungkapan diatas untuk memahami, mengapa seseorang bisa gagal melakukan sesuatu yang sudah menjadi keahliannya? Anda, misalnya. Sudah ahli dalam suatu bidang tertentu. Tapi suatu kali, gagal melakukannya. Padahal itu penting sekali buat Anda. Lalu Anda bertanya ‘WHY?!’. Saya, mengalami hal itu baru-baru ini. Menyakitkan sekali rasanya ketika gagal dalam bidang yang justru selama ini menjadi keahlian utama kita. ... Read More »
Keen, adalah sebutan bagi sifat senang hati dalam menjalani atau melakukan sesuatu. Maka orang yang punya sifat keen, bakal terlihat antusias saat menjalani pekerjaannya. Dan bakal terasa aura positif yang dicurahkannya kedalam kegiatan kerjanya. Maka bagi siapapun, orang yang keen itu; selalu mengesankan. Pertemuan paling anyar saya dengan orang keen terjadi tanggal 10 Januari kemarin di Kantor PTSP Kota Administratif ... Read More »
Atas dasar apa seseorang layak disebut sebagai seorang pemimpin? Karena jabatannya yang lebih tinggi dari orang lain? Mungkin. Tapi banyak orang yang memegang jabatan tinggi tidak menunjukkan kepantasan sebagai seorang pemimpin. Seseorang sering disebut pemimpin, tapi sebenarnya bukan. Makanya, kualitas kepemimpinan seseorang tidak terkait langsung dengan jabatannya. Sebaliknya, sekalipun belum punya jabatan tinggi; Anda dan saya punya kesempatan untuk menunjukkan ... Read More »
