Tuesday , January 22 2019
Topik Pelatihan Dari Dadang Kadarusman>>>
You are here: Home / Personal Development (page 2)

Category Archives: Personal Development

Feed Subscription<

Teknik Mendapatkan Bayaran Yang Tinggi

Siapa diantara Anda yang ingin dibayar lebih tinggi? Anda tidak? Saya iya. Semua iyalah ya. Bukan berarti bayaran yang kita terima sekarang masih rendah. Tapi, kita. Selalu ingin dibayar lebih tinggi. Anda sudah tahu caranya? Saya punya resep yang memungkinkan kita mendapatkan bayaran yang lebih tinggi dari yang sudah kita terima saat ini. Tidak berarti saya sudah menjadi orang yang ... Read More »

Tiga Tindakan Yang Menentukan

Disekitar kita, ada begitu banyak kesempatan. Tapi tidak semua orang mampu mengambil kesempatan itu. Dan memperoleh manfaat darinya. Bukti bahwa kesempatan itu selalu ada adalah; bahkan dalam setiap krisis, selalu ada orang yang mendapat keuntungan dari krisis itu. Sementara orang lain yang menderita didalam krisis itu mengatakan; “kok bisa ya?”. Contoh faktual lain. Setiap orang pasti sering melintas di perempatan ... Read More »

Inovasi Itu – Untuk Diri Sendiri Or For The Company?

Inovasi merupakan salah satu topik yang paling saya sukai. Secara pribadi saya memang suka berpikiran liar dan cenderung melawan arus, sedangkan kebebasan berpikir dan melahirkan gagasan benar-benar mendapatkan ruang dan keleluasaan di ranah inovasi. Dan satu lagi, inovasi menjadikan pekerjaan kita selalu menyenangkan. Karena lewat inovasi, kita selalu menjalani hal-hal yang baru hingga terbebas dari rutinitas sehari-hari. Tapi, banyak nggak ... Read More »

Pencapaian Tertinggi Dalam Pekerjaan

Diantara jutaan pegawai yang kerja banting tulang untuk sekedar menghasilkan beberapa juta rupiah per bulan, kita mengenal beberapa orang yang sedemikian cepatnya sampai ditempat dimana mereka bisa mendapatkan puluh atau belasan kali lipatnya. Dengan apa yang didapat, mereka tidak lagi mudah tergoda untuk belok kiri, atau putar kanan. Apalagi melakukan sesuatu yang mengganggu stabilitas perusahaan. Mogok kerja. Demo, ataupun bentuk ... Read More »

Teknik Menghindari Apes

Anda cukup menjawabnya didalam hati. Agar tidak seorang pun bisa mendengarnya selain diri Anda sendiri. Tapi, tolong dijawab dengan sejujurnya. Begini pertanyaannya: “Apakah Anda pernah mengambil sesuatu yang bukan hak Anda di kantor?” Hanya satu kata yang dibutuhkan untuk menjawab pertanyaan itu: ‘pernah’ atau ‘tidak’. Itu saja. Tolong tidak usah ditambahi dengan embel-embel lain ya. Misalnya; “Tapi kan cuma sekali,” ... Read More »

Dua Ciri Orang Yang Professional

Apakah Anda merupakan orang yang profesional? Tentu dong ya. Lalu, apa cirinya jika seseorang itu profesional atau tidak? Banyak. Tapi dari sekian banyak ciri itu, ada 2 yang mutlak harus ada. Apakah Anda sudah memilikinya? Mari kita bahas satu demi satu ciri itu. Pertama. Seorang profesional memiliki kompetensi atau kualifikasi yang sesuai dengan jabatan atau tugas yabg diembannya. Bagaimana jadinya ... Read More »

Melatih Skill Sampai Terampil

Ketika sedang bersih-bersih file di komputer, saya menemukan video lama yang berisi adegan orang-orang yang memiliki keterampilan sangat tinggi. Saya pun terpana lagi saat menontonnya. Kita sering kagum dengan keterampilan para pekerja hebat kan ya. ‘Ngeliatnya’ aja sudah asyik banget. Baru ‘ngeliat’ tuch. Apa lagi kalau kita sampai memiliki kemampuan selevel itu. Faktanya, para pekerja terampil jarang kehilangan pekerjaannya. Bahkan ... Read More »

Ada Orang Yang Digaji Tinggi Sekali

Apakah Anda menyaksikan ada orang yang dibayar lebih tinggi dari orang lain? Saya menyaksikannya dengan mata kepala sendiri. Teman saya juga menyaksikan kejadian yang sama. Dan Anda, mungkin juga demikian kan? Lalu dimanakah letaknya keadilan jika demikian? Kemarin saya menyimak paparan tentang panduan salary tahun 2018. Ada angka-angka kisaran gaji untuk berbagai jabatan pekerjaan di perusahaan swasta dalam berbagai industri. ... Read More »

Demonstrasi Yang Efektif

Setiap tahun para buruh sedunia melakukan demonstrasi untuk menuntut perbaikan nasib mereka. Secara umum kita sering melihat demontrasi buruh itu cenderung menjadi kegiatan kontra produktif. Terutama karena buruh nyaris selalu dicitrakan sebagai lawan bagi management. Ini ironis. Karena pakem ilmu management mengatakan bahwa buruh itu adalah aset terpenting bagi perusahaan. Tetapi, antara buruh dengan menangement seolah nyaris selalu berseberangan. Ironi ... Read More »

Berpotensi Tinggi Tapi Jalan Ditempat

Coba cek proses rekrutmen di perusahaan Anda. Apakah kantor Anda menerima saja siapapun orang yang datang untuk melamar pekerjaan? Tentu tidaklah. Pasti ada proses seleksi terlebih dahulu. Dan boleh jadi, sistem seleksinya ketat sekali. Makanya, hanya orang yang memiliki kualifikasi dan potensi yang tinggi yang diterima kerja disana. Apakah saya benar soal ini? Jika benar demikian, maka semua karyawan dikantor ... Read More »