Perusahaan baru saja membuka ’tahun buku’baru. Berisi misi baru, target baru, budget baru dan strategy-strategy baru. Mungkin tidak seluruhnya baru, karena ada beberapa hal yang sama dengan tahun sebelumnya. Namun, pasti ada banyak hal baru karena jika seluruhnya sama, maka perusahaan akan jalan ditempat. Pertanyaannya adalah; apakah anak buah Anda sudah siap untuk mengemban tanggungjawab yang baru itu? ”Sudah dong. ... Read More »
Tepat 7 hari lalu, ketika makan siang. Seseorang menghampiri saya. “Gabung ya Kang,” katanya. Tentu saya senang menyambutnya. “Silakan.” “Bapak bertugas di kota mana?” Demikian pertanyaan saya selagi kami menikmati santapan itu. Setelah menjawab pertanyaan saya, beliau menambahkan;”SK-nya baru saya terima kemarin…” tambahnya. “Senin depan langsung berangkat,” lanjutnya. Itu adalah hari Jum’at. Berarti, hanya ada waktu sabtu dan minggu sebelum ... Read More »
Seandainya pun Anda sudah menjadi manager, tetap saja Anda adalah anak buah bagi atasan Anda kan ya. Lantas, Anda suka sebel sama atasan nggak? Hihihi. Sori ya, bukannya mau menggunjingkan atasan. Tapi. Memang banyak sekali atasan yang disebelin sama anak buahnya. Saya juga dulu sempat sebel sama atasan. Dan ketika sudah jadi atasan, saya kira cuma saya aja yang sebel ... Read More »
Apakah Anda sudah menjadi yang terbaik? Terbaik dalam hal apa? Dalam profesi Anda dong. Sudah? Coba renungkan jawabannya. “Sebelum nanya orang lain, apakah kamu sudah menjadi yang terbaik Dang?” Jika Anda bertanya balik seperti itu, maka beginilah respon saya. Pertama. Terbaik atau tidaknya kita, bukanlah keadaan yang dihasilkan melalui perbandingan diri kita dengan orang lain. Saya misalnya, tidak layak membandingkan ... Read More »
Jika Anda boleh memilih salah satu: Ilmu Yang Bermanfaat. Atau uang sejumlah 10Triliun. Anda pilih mana? Jika Anda memilih uang 10T, maka pilihan kita; sama. Saya akan pilih uang juga. Karena dengan uang sebanyak itu, saya bisa mempelajari banyak ilmu yang bermanfaat. Atau setidaknya, bisa menggaji orang-orang berilmu agar bisa mendapat berbagai manfaat. Sekarang, let’s get back to reality. Berapa ... Read More »
Jika kata ‘ambisi’ itu berkonotasi negatif. Maka kita tidak selayaknya menyebut orang yang berjuang mengejar suatu jabatan sebagai orang yang ambisius. Kenapa demikian? Karena, dengan menduduki posisi yang lebih tinggi; kita memiliki kesempatan untuk berkontribusi lebih banyak lagi. Kata kuncinya ini; ‘berkontribusi lebih banyak lagi’. Bukan ‘berpenghasilan lebih besar lagi’? Bukan. Mari perhatikan kedua frase itu. (1).Bekontribusi lebih banyak lagi. ... Read More »
Menjadi atasan itu enak. Tapi ada juga nggak enaknya. Wajarlah. Kalau masih lebih banyak enaknya, tetap asyik. Tapi, bisa nggak ya jadi atasan yang serba enak? Nggak ada yang nggak enaknya gitu? Bisa. Kalau diperhatikan, sumber utama penyebab nggak enaknya menjadi atasan adalah; hal-hal yang berhubungan dengan anak buahnya. Apakah perilakunya, keterampilan kerjanya, disiplinnya atau aspek lainnya. Kalau sumber utama ... Read More »
Atasan yang bisa membantu perusahaan mencapai target itu banyak. Namun, atasan yang bisa membantu mewujudkan target-target anak buahnya, jarang banget. Maksudnya target anak buah? Begini. Setiap insan, pasti memiliki keinginan tertentu dalam hidupnya. Ingin punya rumah. Ingin beli mobil. Ingin menyekolahkan anaknya di perguruan tinggi top. Ingin berhasil dalam karirnya. Dan sebagainya. Kita semua begitu kan? Dari situlah target-target pribadi ... Read More »
Apa kriterianya bahwa Anda sudah menjadi pencari nafkah terbaik bagi keluarga Anda? Anda, bisa mendapatkan rezeki yang banyak. Itu indikasikanya. Bagus? Tentu bagus. Tapi… Ada banyak kisah masyhur dikalangan orang-orang ‘alim. Salah satunya adalah tentang kunjungan Imam Syafi’i ke rumah Imam Ahmad Bin Hanbal. Sang tuan rumah menjamu tamunya makan. Dalam jamuan itu, Imam Syafi’i makan sangat lahap dan nambah ... Read More »
Setiap pegawai, tentu ingin karirnya menanjak naik. Anda juga kan? Bagaimana strateginya agar karir menanjak naik? Mari mulai dengan memperhatikan dinamika team kerja di perusahaan. Begini. Team yang solid itu bagus. Tapi ada efek sampingnya. Misalnya, ego kelompok yang berlebihan. Tidak jarang superioritas suatu team menjadi ganjalan bagi terciptanya harmoni dan sinergi di kantor. Jika Anda seorang pimpinan, maka Anda ... Read More »
